« Durant cette formation j’ai vu de nouvelles conceptions, l’importance de la pratique du cadrage, des questions ouvertes… Le point fort de la formation est la pratique, cela permet d’ancrer des outils et formats nouveaux. J’ai également apprécié l’ouverture de la formatrice qui a répondu à nos questions variées et son aide dans la progression de chaque participant. La gestion de situations difficiles en tant que facilitateur est l’une des parties qui m’a énormément aidée, grâce à des stratégies mises en pratique lors d’exercices en groupe.»

« J’ai appris beaucoup de choses grâce à cette formation, avant tout des outils et techniques et également sur moi-même et sur les groupes. »

« J’ai découvert la diversité des techniques de facilitation, plusieurs outils très intéressants et relativement simples à mettre en œuvre. Cette formation permet une meilleure connaissance de soi, de ses points forts et ceux à améliorer. J’ai aimé l’alternance et le bon équilibre entre théorie et pratique. »

« Cette formation est vraiment transformatrice pour moi en terme de posture dans les interactions de groupe. J’ai aimé les compétences et les qualités humaines de la formatrice. »

« J’ai appris des postures et techniques concrètes à mettre en œuvre dans différentes situations de facilitation. J’ai apprécié les mises en situation nombreuses et régulières, l’espace laissé entre chaque rencontre, l’expertise de la formatrice, d’ancrer les apprentissages et d’avoir des temps d’expression en qualité et en quantité satisfaisantes. »

« J’ai aimé que la formation s’inscrive dans un temps long, pour laisser mûrir les apprentissages.
Ça m’a apporté du recul sur ma pratique, une vision plus subtile de la posture et du rôle de la facilitatrice. »

« Formidable formation de facilitateur de dynamiques collectives, qui, par son approche expérientielle, fournit un matériau brut extraordinaire d’expérimentations, de feedbacks, de réflexions individuelles et collectives et d’apprentissages. »

« Contribuer à rendre facile la co-création et l’engagement d’un collectif à prendre en main ses talents pour répondre à ses enjeux est une aventure galvanisante et gratifiante. Apprendre à mettre en place les conditions qui favorisent l’émergence de l’intelligence du collectif et de sa dynamique d’acteurs dans ses projets, demande de l’humilité, c’est classe à vivre ! Dans cette (trans)formation, on y fait la rencontre savoureuse et structurante avec de nouveaux pairs et on apprend en faisant ensemble. »

« Je recommande cette formation tant pour le contenu, avec un équilibre entre la pratique et la théorie, que pour la qualité des intervenants. »

« Une formation avec un groupe de profils, d’expériences et de niveaux de professionnalisme très différents. J’ai apprécié les mises en situation et mises en abyme : utilisation des techniques de facilitation de dynamiques collectives à des fins de formations.  »

« Je recommande cette formation à toutes les personnes qui sont intéressées par l’intelligence collective notamment à des chefs d’équipes ou à des chefs de projets en entreprises et à celles qui sont aguerries à la facilitation et qui veulent un enrichissement supplémentaire. »

« Ce qui m’a marqué, c’est l’équilibre, entre le temps de théorie et le temps de pratique. C’est également cette mise en corps de ce que ça veut dire « Être facilitateur » grâce aux mises en situation professionnalisantes. J’ai apprécié l’accompagnement aux apprentissages, la bienveillance dans la montée en compétence, la richesse des partages avec les autres stagiaires. »

« Excellente formation pour muscler sa pratique après la formation de 3 jours. Elle permet d’approfondir certains points, de se confronter à des situations plus complexes et d’expérimenter de nouvelles choses en temps réel. Ce qui m’a marquée c’est la présence du facilitateur, et son écoute. Ça veut dire quoi faciliter ? Aider le groupe à cheminer vers un objectif en s’appuyant sur la créativité générée par la collaboration entre les membres du groupe. »

« Un apprentissage en particulier que je retiens de cette formation ? La répartition du temps parole entre le facilitateur et les participants (20% – 80%). De l’importance pour le facilitateur de développer « une parole laser » (dire juste ce qu’il faut, aller droit au but) pour laisser au groupe l’espace pour s’exprimer et avoir des conversations utiles !

« La facilitation c’est l’art d’amener un collectif à faire émerger ses propres solutions. C’est une pratique, un métier qui ne s’improvise pas, un art qui se cultive. Développer les talents vous accompagne dans la pratique professionnelle du métier de la facilitation. Une formation très créative donc un gros apport pour moi dans l’organisation de mes ateliers. »

« Ce que je retiens de la formation de facilitation, c’est comme une fleur qui éclot et qui, pour moi, représente le potentiel du groupe qu’on accompagne et toute sa beauté. Et donc, pour le voir il faut être à l’extérieur. »

« Une formation riche en contenu, dynamique, où l’on apprend sur tous les plans. L’interaction avec les participants et la diversité des profils sont les points forts de la formation. »