Ça vous rappelle quelque chose ? Ces messages viennent de notre enfance. Nous les avons entendus comme des recommandations plus ou moins explicites de nos éducateurs (parents, professeurs…). Ils...
Bienvenue dans mon premier article pour le blog ! Je suis Romane, chargée de communication au sein de Développer les talents depuis 6 mois et c’est moi qui y réalise la plupart des posts sur les résea...
Nos métiers du coaching collectif et de la facilitation des intelligences collectives ont ceci de commun qu’ils se donnent pour tâche de favoriser l’émergence au sein d’un groupe ou d’une équipe. Oui ...
Nombreux sont mes clients qui expriment leur fatigue à « penser trop ». Le célèbre écrivain Serge Marquis(1) les rejoint lorsqu’il dit « le plus grand monstre de tous les temps c’est le hamster qui co...
Le coach est le garant du cadre, des protocoles, de l’entretien de coaching. Ce rôle permet de laisser place à l’expression de la personne coachée qui chemine vers son objectif, en prenant appui sur s...
Le rôle de facilitation est exigeant. Il nécessite à la fois une grande préparation méthodique et stratégique, ainsi qu’une grande capacité d’improvisation spontanée et adaptable. Les lune...
C’est bien connu, le groupe de codéveloppement professionnel s’appuie sur une méthode en 6 étapes, rodée et dont l’efficacité est soulignée par les participants en fin de cycle. Ceci n’empêche pas que...
Qui n’a pas le souvenir de débats stériles où chacun cherche à imposer sa vérité, ignorant les perspectives des autres. Une scène familière, n’est-ce pas ? Dans ce tourbillon de convictions cont...